确认劳动关系纠纷 （2016）湘13民终1050号

被告于2011年10月至2012年12月、2014年3月至2015年2月在原告处从事井下绞车工作，工资按劳取酬，服从原告的劳动管理，且被告的工作内容是原告业务的组成部分，双方主体均适格，虽未签订书面劳动合同，但参照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应当认定双方已建立事实劳动关系。对于原告提出被告自行离职到其他单位工作，双方劳动关系已解除，此后双方劳动关系并未再次建立的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告虽2013年期间到其他单位工作，但其于2014年3月起又继续在原告处工作，双方重新建立新的劳动关系，故对于原告的上述主张不予采纳。为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条之规定，判决如下：一、驳回原告涟源市湄江镇龙安煤矿的诉讼请求；二、原告涟源市湄江镇龙安煤矿与被告邱桂桃劳动关系成立。本案受理费10元，予以免收。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。本院认为，劳动者的合法权益受法

被告于2011年10月至2012年12月、2014年3月至2015年2月在原告处从事井下绞车工作，工资按劳取酬，服从原告的劳动管理，且被告的工作内容是原告业务的组成部分，双方主体均适格，虽未签订书面劳动合同，但参照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应当认定双方已建立事实劳动关系。对于原告提出被告自行离职到其他单位工作，双方劳动关系已解除，此后双方劳动关系并未再次建立的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告虽2013年期间到其他单位工作，但其于2014年3月起又继续在原告

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终1050号上诉人（原审原告）：涟源市湄江镇龙安煤矿，住所地涟源市湄江镇龙安煤矿。法定代表人：邱望雄，该矿合伙事务执行人。委托诉讼代理人：邱跃生，男，1957年10月5日出生，汉族，该矿工作人员。被上诉人（原审被告）：邱桂桃，男，1964年12月15日出生，汉族，住涟源市。委托诉讼代理人：谢鑫，湖南真理律师事务所律师。上诉人涟源市湄江镇……