（2016）粤03民终16015号

张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。对双方的上诉请求，本院具体分析如下：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。经审查，张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司于2013年12月13日后成立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，张锦宏的工资标准为3000元/月，最后一天工作时间为2014年3月1日。2014年3月1日，深圳市黄金世纪商业管理有限公司以张锦宏不称职、上班迟到、旷工、睡觉、屡次提醒不改为由口头通知辞退张锦宏，双方因此发生纠纷。后张锦宏于2014年3月11日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方均不服，向一审法院提出起诉。经一审判决后，双方均向本院提出上诉。本院于2015年6月3日以（2015）深中法劳终字第1242号民事判决书作出终审判决。鉴于张锦宏上诉主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的2014年4月24日至2014年12月12日期间双方就解除劳动关系是否合法一直处于诉争之中，未有定论，该期间也未用工，深圳市黄金世纪商业管理有限公司未与张锦宏签订该期间的劳动合同合情合理。深圳市黄金世纪商业管理有

张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。对双方的上诉请求，本院具体分析如下：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。经审查，张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司于2013年12月13日后成立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，张锦宏的工资标准为3000元/月，最后一天工作时间为2014年3月1日。2014年3月1日，深圳市黄金世纪商业管理有限公司以张锦宏不称职、上班迟到、旷工、睡觉、屡次提醒不改为由口头通知辞退张锦宏，双方因此发生纠纷。后张锦宏于2014年3月11日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方均不服，向一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16015号上诉人（原审原告）张锦宏。委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市黄金世纪商业管理有限公司。法定代表人余钦榜，总经理。委托代理人陈新强，广东龙新律师事务所律师。委托代理人蒋建民。上诉人张锦宏与上诉人深圳市黄金世纪商业管理有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院……