工伤保险待遇纠纷 （2019）苏02民终3897号

该案争议焦点为：一、瑞球公司是否应当支付张同安经济补偿金；二、张同安主张的加班费是否应予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张同安于2017年9月26日在瑞球公司工作时，公司未给张同安缴纳社会保险费，张同安发生工伤后，瑞球公司亦未支付相应的停工留薪期工资，张同安据此解除与瑞球公司的劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定。审理中，瑞球公司明确张同安的月工资为7000元，包含加班费，结合张同安与瑞球公司签订的劳动合同以及张同安2017年8月、9月工资发放的情况，该院对瑞球公司的上述意见予以采信。张同安认为其月工资为7000元，加班费另算的意见，张同安未提供充分证据予以证明，该院不予采信。故该院对张同安主张加班费的诉讼请求不予支持。经测算，瑞球公司应支付张同安经济补偿金10500元（7000元/月×1.5）。劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，张同安所受伤害已被认定为工伤，瑞球公司未

该案争议焦点为：一、瑞球公司是否应当支付张同安经济补偿金；二、张同安主张的加班费是否应予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张同安于2017年9月26日在瑞球公司工作时，公司未给张同安缴纳社会保险费，张同安发生工伤后，瑞球公司亦未支付相应的停工留薪期工资，张同安据此解除与瑞球公司的劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定。审理中，瑞球公司明确张同安的月工资为7000元，包含加班费，结合张同安与瑞球公司签订的劳动合同以及张同安2017年8月、9月工资发放的情况，该院对瑞球公司的上述意见予以采信。张同安认为其月

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终3897号上诉人（一审被告）：无锡市瑞球科技有限公司，住所地无锡市凤翔北路**。法定代表人：吴洪生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许晨，上海市广发（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）:张同安，男，1978年1月14日生，汉族，住无锡市滨湖区。上诉人无锡市瑞球科技有限公司（以下简称瑞球公司）因与被上诉人张同安工伤保险待遇纠纷一……