工伤保险待遇纠纷 （2020）沪01民终14117号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，抚佳公司主张黄修成系主动离职，并提供了由黄修成填写的员工离职申请表，黄修成对此不予认可，认为双方是协商一致解除劳动合同，但未提交证据证明，因此一审法院对黄修成的主张不予认可。黄修成因患有职业病而自己提出离职，此情形不符合抚佳公司应支付经济补偿金的情形，故对于黄修成要求抚佳公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。黄修成因患有职业病被认定为工伤，被鉴定为致残程度十级系事实，其有权享受相应的工伤保险待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，黄修成于2019年11月6日提出辞职，故抚佳公司应按照2018年度全市职工月平均工资8,765元的标准支付黄修成一次性伤残就业补助金26,295元。一审庭审中，抚佳公司亦同意支付该一次性伤残就业补助金，但是要求黄修成退还垫付的社保和公积金个人缴纳部分，黄修成同意退还，但要求抵扣，双方无法协商一致，因此，若抚佳公司坚持

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，抚佳公司主张黄修成系主动离职，并提供了由黄修成填写的员工离职申请表，黄修成对此不予认可，认为双方是协商一致解除劳动合同，但未提交证据证明，因此一审法院对黄修成的主张不予认可。黄修成因患有职业病而自己提出离职，此情形不符合抚佳公司应支付经济补偿金的情形，故对于黄修成要求抚佳公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。黄修成因患有职业病被认定为工伤，被鉴定为致残程度十级系事实，其有权享受相应的工伤保险待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14117号上诉人（原审原告）：黄修成，男，汉族，1970年11月12日出生，住重庆市秀山县。被上诉人（原审被告）：上海抚佳精细化工有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇海金路**。法定代表人：郭文凯,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：高磊，女，上海抚佳精细化工有限公司员工。委托诉讼代理人：俞菲，上海创远律师事务所律师。上诉人黄修成因与被……