（2016）粤03民终12713号

深圳市远景宏信科技有限公司与艾伟中存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于未订立劳动合同的二倍工资，深圳市远景宏信科技有限公司主张其已与艾伟中签订了《新员工入职须知》，上有合同期限，应视为劳动合同。对此，本院认为，该《新员工入职须知》上关于劳动合同期限的文字为盖章印文，其它行文为打印文字，行文格式上下不一致，该盖章印文明显为另行添加部分，艾伟中未在添加部分签名确认，故该部分不能视为艾伟中已经认可，深圳市远景宏信科技有限公司有关已签订简易劳动合同的主张不能成立，本院不予采信。原审有关深圳市远景宏信科技有限公司应支付二倍工资差额的认定无误，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿，艾伟中以深圳市远景宏信科技有限公司拖欠工资为由解除双方的劳动关系，依据已查明事实，深圳市远景宏信科技有限公司确实存在未支付艾伟中2015年9月工资的情形。深圳市远景宏信科技有限公司主张艾伟中2015年10月发放工资时请假，其不存在拖欠的故意，但2015年11月1日至5日期间，艾伟中已回到深圳市远景宏信科技有限公司上班，深圳市远景宏信科技有限公司亦未及时支付艾伟中工资，其行为已经构成拖欠，艾伟中

深圳市远景宏信科技有限公司与艾伟中存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于未订立劳动合同的二倍工资，深圳市远景宏信科技有限公司主张其已与艾伟中签订了《新员工入职须知》，上有合同期限，应视为劳动合同。对此，本院认为，该《新员工入职须知》上关于劳动合同期限的文字为盖章印文，其它行文为打印文字，行文格式上下不一致，该盖章印文明显为另行添加部分，艾伟中未在添加部分签名确认，故该部分不能视为艾伟中已经认可，深圳市远景宏信科技有限公司有关已签订简易劳动合同的主张不能成立，本院不予采信。原审有关深圳市远景宏信科技有限公司应支付二倍工资差额的认定无误，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12713号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市远景宏信科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人张雪莲，总经理。委托代理人游珊珊，广东恒港律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）艾伟中，户籍地址湖南益阳市赫山区。委托代理人陈国军，广东竹石律师事务所律师。上诉人深圳市远景宏信科技有限公司为与被上诉人艾伟中追索劳动报酬及经济补偿纠……