劳动合同纠纷 （2019）黑02民终2370号

汇源食品公司与李景茹之间的劳动争议，已依法经过劳动仲裁前置程序，汇源食品公司不服劳动仲裁向法院提起诉讼，符合人民法院受理劳动争议案件的受案范围和条件。李景茹于2010年8月30日开始到汇源食品公司工作，双方间就建立了劳动关系，双方于2017年11月5日签订的固定期限劳动合同，对双方具有约束力。汇源食品公司发放工资实际操作中，包括李景茹在内的公司职员每个月的工资均是在下一个月发放，而不是按双方签订合同中约定在本月25日前及时发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项规定，李景茹可以解除合同。同时根据本法第四十六条（一）项规定，汇源食品公司应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金标准按解除合同时前12个月平均工资计算。汇源食品公司请求不支付李景茹经济补偿金19,120.24元的主张，违反法律规定，不予支持。李景茹辩解汇源食品公司应支付经济补偿金的理由，有事实证据和法律依据，一审法院予以采纳。关于解除合同时间，包括李景茹在内21名员工于2018年12月14日14时52分共同给汇源食品公司发出诉求申请，提出解除合同，支付经济补偿金的请求，经济补偿金是解除或终止劳动合同时给予劳动者一

汇源食品公司与李景茹之间的劳动争议，已依法经过劳动仲裁前置程序，汇源食品公司不服劳动仲裁向法院提起诉讼，符合人民法院受理劳动争议案件的受案范围和条件。李景茹于2010年8月30日开始到汇源食品公司工作，双方间就建立了劳动关系，双方于2017年11月5日签订的固定期限劳动合同，对双方具有约束力。汇源食品公司发放工资实际操作中，包括李景茹在内的公司职员每个月的工资均是在下一个月发放，而不是按双方签订合同中约定在本月25日前及时发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项规定，李景茹可以解除合同。同时根据本法第四十六条（一）项规定，汇源食品公司应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金标准按

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终2370号上诉人（原审原告）：齐齐哈尔汇源食品饮料有限公司，住所地黑龙江省泰来县大兴镇。法定代表人：李家莹，该公司总经理委托诉讼代理人：孙国福，男，1963年6月11日出生，汉族，齐齐哈尔汇源食品饮料有限公司总经理助理，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：于志强，男，1989年10月15日出生，汉族，齐齐哈尔汇源食品饮料有限公司人事……