（2015）晋中中法行终字第2号

榆次区劳动争议仲裁委员会作出的榆劳仲裁字（2013）80号裁决书，确认了成润平与山西恒达建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。根据上诉人山西恒达建筑劳务有限公司法庭陈述及第三人成润平所提供的证据，该裁决书虽然是在工伤行政决定作出后，才送达到山西恒达建筑劳务有限公司，但山西恒达建筑劳务有限公司收到后并未就该裁决书提起诉讼，该裁决书现已生效。庭审查明，成润平属于《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》中规定的与山西恒达建筑劳务有限公司形成劳动关系的农民工，故参照该办法，成润平应当向生产经营所在地统筹地区劳动保障行政部门即晋中市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同时参照《晋中市贯彻﹤工伤保险条例﹥实施细则》的规定，由榆次区人力资源和社会保障局具体承办并作出工伤认定意见，再报由晋中市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论，属于行政机关内部职责分工，并不违反法律规定。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，才由用人单位承担举证责任。本案中，山西恒达建筑劳务有限公司对成润平在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，并无异议，且榆次区人力资源和社会保障局也邮寄送

榆次区劳动争议仲裁委员会作出的榆劳仲裁字（2013）80号裁决书，确认了成润平与山西恒达建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。根据上诉人山西恒达建筑劳务有限公司法庭陈述及第三人成润平所提供的证据，该裁决书虽然是在工伤行政决定作出后，才送达到山西恒达建筑劳务有限公司，但山西恒达建筑劳务有限公司收到后并未就该裁决书提起诉讼，该裁决书现已生效。庭审查明，成润平属于《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》中规定的与山西恒达建筑劳务有限公司形成劳动关系的农民工，故参照该办法，成润平应当向生产经营所在地统筹地区劳动保障行政部门即晋中市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同时参照《晋中市贯彻﹤工伤保险条例﹥实施细则》

山西省晋中市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）晋中中法行终字第2号上诉人（原审原告）山西恒达建筑劳务有限公司，地址太原市杏花岭区建设北路638号2幢。法定代表人熊铁堂，男，经理。委托代理人毕景芳，女，山西祝融万权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋中市人力资源和社会保障局，地址晋中市榆次区龙湖大街141号。法定代表人骞锋兵，男，局长。委托代理人宋畅。原审第三人成润平。委托代理人闫校亮，男……