（2015）二中民一终字第1145号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张未签书面劳动合同二倍工资差额20300元，被告以该项诉讼请求已超过仲裁时效为由不同意给付；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告入职时间为2012年3月6日，原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，原审法院不予支持。原告主张2013年-2014年一个采暖季的冬季取暖补贴520元，被告承认未予发放冬季取暖补贴，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政（2008）第58号）的规定，“经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。”及《关于劳动议调解仲裁有关问题的通知》（津劳社局发（2009）42号）的规定，“下列劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理：4、因集中供热采暖补贴费发生的争议。”故被告应给付原告冬季取暖补贴335元，原告过高主张部分，原审法院不予支持。原告主张周六、日加班费70767元，被告不予认可；原告提供出庭证人杨洋证言欲证实原告每周工作六天，但该证人与被告存在诉讼纠纷，且原告与该

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张未签书面劳动合同二倍工资差额20300元，被告以该项诉讼请求已超过仲裁时效为由不同意给付；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告入职时间为2012年3月6日，原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，原审法院不予支持。原告主张2013年-2014年一个采暖季的冬季取暖补贴520元，被告承认未予发放冬季取暖补贴，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政（2008）第58号）的规定，“经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1145号上诉人（原审原告）郭长松。委托代理人陈涛，天津勤达律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津凯华实业发展有限公司。法定代表人朱华春，总经理。委托代理人赵丽，该公司员工。上诉人郭长松、天津凯华实业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年1月16日受理，2015年7月9日作出的（2015）滨塘民初字第1……