（2015）苏中行终字第00151号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应陈立陆的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案陈立陆为证明其受伤工伤，向吴江人社局递交民事判决书、入院记录、住院病案、出院记录等证据，吴江人社局也就本案事实对陈立陆进行询问调查，可以初步证明陈立陆系在工作过程中发生的物体砸压事故中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。而鑫立公司在限期举证期限内并未向吴江人社局提出异议，也未提交证据材料予以反驳。根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。及《工伤认定办法》第十七条的规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。吴江人社局综合陈立陆提交的证据及其所作的询问调查作出工伤认定决定并无不当，且程序合法。鑫立公司要求撤销该工伤认定决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应陈立陆的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案陈立陆为证明其受伤工伤，向吴江人社局递交民事判决书、入院记录、住院病案、出院记录等证据，吴江人社局也就本案事实对陈立陆进行询问调查，可以初步证明陈立陆系在工作过程中发生的物体砸压事故中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。而鑫立公司在限期举证期限内并未向吴江人社局提出异议，也未提交证据材料予以反驳。

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第00151号上诉人（原审原告）吴江市鑫立玻璃钢设备有限公司，住所地苏州市吴江区汾湖镇芦墟芦石液化站南（秋田村）。法定代表人邵新燕，总经理。委托代理人乔治国，江苏尚维律师事务所律师。委托代理人褚小萍（实习律师），江苏尚维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局，住所地苏州市吴江区松陵镇开平路300号。法定代……