劳动争议 （2015）三中民终字第01854号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。常赢绿洲公司认可一审法院确定的劳动关系存续期间及同意返还押金，本院不持异议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，刘燕与常赢绿洲公司虽然在劳动合同中约定执行非全日制用工形式，但是刘燕的工资为按月结算，同时常赢绿洲公司未能提供考勤记录等证据用以证明刘燕每天工作时间不超过4小时，故一审法院对于常赢绿洲公司关于双方系非全日制用工关系的主张不予采信，并无不当。关于工资差额，刘燕提交的工资表中记载，常赢绿洲公司部分月份支付的基本工资低于北京市最低工资标准，故常赢绿洲公司应支付刘燕与最低工资标准的差额部分。每年封场期，常赢绿洲公司应当向刘燕支付基本生活费。刘燕为农业户口，常赢绿洲公司未为刘燕缴纳社会保险，应当支付刘燕2008年9月至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金。关于解除劳动合同经济补偿金，因常赢绿洲公司存在未足额支付工资的情形，刘燕以此为由解除劳动合同，常赢绿洲公司应当支付刘燕解除劳动

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。常赢绿洲公司认可一审法院确定的劳动关系存续期间及同意返还押金，本院不持异议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，刘燕与常赢绿洲公司虽然在劳动合同中约定执行非全日制用工形式，但是刘燕的工资为按月结算，同时常赢绿洲公司未能提供考勤记录等证据用以证明刘燕每天工作时间不超过4小时，故一审法院对于常赢绿洲公司关于双方系非全日制用工关系的主张不予采信，并无不当。关于工资差额，刘燕提交的工资表中记载，常赢绿洲公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01854号上诉人（原审被告）北京常赢绿洲假日运动中心有限公司，住所地北京市朝阳区东苇路128号。法定代表人侯守法，董事长。委托代理人路宗江，男，1971年8月18日出生，北京市常赢绿洲假日运动中心有限公司行政人资部经理。被上诉人（原审原告）刘燕，女，1991年5月11日出生。委托代理人刘淮杨，北京市京国律师事务所律师。上诉人北京常赢……