经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第3054号

本案双方当事人已签订书面劳动合同，劳动关系事实清楚，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于实×公司与潘某某解除劳动合同的原因。实×公司作为用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的原因负举证责任，该司举证了潘某某的两份《辞职申请书》以证明是双方因潘某某辞职而解除劳动合同。但是，其中一份《辞职申请书》没有潘某某的签名，而另一份《辞职申请书》经鉴定不是潘某某书写及签名，因潘某某对两份《辞职申请书》均不予认可，故两份《辞职申请书》均未生效。实×公司所提供证据不能证明其合法解除与潘某某之间的劳动合同，故应承担举证不能的不利后果，本院采信潘某某的主张，确认本案双方解除劳动合同的原因系实×公司违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，实×公司应向潘某某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币70515.53元，扣减去已支付的人民币25342.49元，实×公司应依法补足差额部分人民币45173.04元。由于潘某某未对深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出的深宝劳沙井（案）字（2009）928号仲裁裁决提起诉讼，应视为对该裁决的认可，故实×公司仍应向潘某某支付违法解除劳动合

本案双方当事人已签订书面劳动合同，劳动关系事实清楚，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于实×公司与潘某某解除劳动合同的原因。实×公司作为用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的原因负举证责任，该司举证了潘某某的两份《辞职申请书》以证明是双方因潘某某辞职而解除劳动合同。但是，其中一份《辞职申请书》没有潘某某的签名，而另一份《辞职申请书》经鉴定不是潘某某书写及签名，因潘某某对两份《辞职申请书》均不予认可，故两份《辞职申请书》均未生效。实×公司所提供证据不能证明其合法解除与潘某某之间的劳动合同，故应承担举证不能的不利后果，本院采信潘某某的主张，确认本案双方解除劳动合同的原因

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3054号上诉人（原审原告）深圳实×有限公司。法定代表人康某某。委托代理人梁某某，女。上诉人（原审被告）潘某某，男。委托代理人胡某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳实×有限公司（以下简称实×公司）与上诉人潘某某追索经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院作出的（2010）深宝法民劳初字第296号民事判决，向本院提起上诉……