（2017）苏05行终315号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港人社局依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。本案争议焦点为，一、雷先付与闽港公司之间是否存在劳动关系。原审法院认为，根据现有证据及相关证人陈述，雷先付于2015年9月23日在闽港公司操作机器时受伤，虽雷先付仅上班一天，其是否是替代他人工作等均不影响劳动关系的存在，且双方存在劳动关系亦经仲裁裁决确认，闽港公司提出因缺乏法律意识没有积极应诉导致仲裁确认劳动关系，故与雷先付之间不存在劳动关系的意见无法律及事实依据。二、雷先付是否是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的摔倒受伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雷先付于工作时间在闽港公司处因操作锯板机压伤右手的事实由张家港市安全生产监督管理局的答复及病历、调查笔录等证据证实，闽港公司以其向彭书亿所作调查陈述不知晓否认雷先付受伤的事实，依据不足。张家港人社局依据查明事实作出的认定工伤的决定事实清楚，适用法律准确。张家港人社局于2016年4月20日受理了工伤认定申请、发出限

根据国务院《工伤保险条例》第五条第（二）款的规定，张家港人社局依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责，是本案的适格被告。本案争议焦点为，一、雷先付与闽港公司之间是否存在劳动关系。原审法院认为，根据现有证据及相关证人陈述，雷先付于2015年9月23日在闽港公司操作机器时受伤，虽雷先付仅上班一天，其是否是替代他人工作等均不影响劳动关系的存在，且双方存在劳动关系亦经仲裁裁决确认，闽港公司提出因缺乏法律意识没有积极应诉导致仲裁确认劳动关系，故与雷先付之间不存在劳动关系的意见无法律及事实依据。二、雷先付是否是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的摔倒受伤。《工伤保险条例》第十四条

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏05行终315号上诉人（原审原告）张家港闽港木材加工有限公司,住所地江苏省张家港市杨舍镇晨南村。法定代表人骆文才，该公司总经理。委托代理人易正街。被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局,住所地江苏省张家港市杨舍镇。法定代表人黄亚红，该局局长。委托代理人金子。原审第三人雷先付。上诉人张家港闽港木材加工有限公司（以下简称闽港公司）因诉张……