（2016）豫09行终57号

上诉人与第三人之间自用工之日起存在劳动关系，已经濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会2014年5月5日的华龙劳人仲案字【2014】9号裁决书予以认定，该裁决书已发生法律效力。上诉人称其与安兆祥没有劳动关系及上诉人认为第三人系另一单位的聘用或雇佣人员的理由均不能成立。被上诉人在受理第三人的工伤认定申请后，依法给上诉人发出了协查通知书，明确告知了陈述申辩权及逾期的后果。被上诉人对案件进行了相关的调查核实，其做出的豫濮（县）工伤认字【2014】168号河南省认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确，上诉人未在送达回证上签字但上诉人实际收到了工伤认定书并提起了行政诉讼，被上诉人的送达程序有瑕疵但不足以撤销。一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。因此，上诉人要求撤销一审判决及工伤认定书的请求不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案诉讼费50元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　许广慧审　判　员　　葛传立代理审判员　　张　瑛二〇一六年四月二十五日书　记　员　　王　敏

上诉人与第三人之间自用工之日起存在劳动关系，已经濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会2014年5月5日的华龙劳人仲案字【2014】9号裁决书予以认定，该裁决书已发生法律效力。上诉人称其与安兆祥没有劳动关系及上诉人认为第三人系另一单位的聘用或雇佣人员的理由均不能成立。被上诉人在受理第三人的工伤认定申请后，依法给上诉人发出了协查通知书，明确告知了陈述申辩权及逾期的后果。被上诉人对案件进行了相关的调查核实，其做出的豫濮（县）工伤认字【2014】168号河南省认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确，上诉人未在送达回证上签字但上诉人实际收到了工伤认定书并提起了行政诉讼，被上诉人的送达程序有瑕疵但不足以撤销。

河南濮阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）豫09行终57号上诉人（一审原告）濮阳市悦华酒店管理有限公司，住所地：濮阳市黄河路与玉门路交叉口南100米路东。法定代表人刘芜灰，该公司董事长。委托代理人马勇，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）濮阳市华龙区人力资源和社会保障局，住所地：濮阳市中原路295号。法定代表人吕绪堂，局长。委托代理人雷铭，该局医疗工伤保险股副股长。委托代理人洪峰，河南金……