（2015）盐民终字第02883号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告汤鑫于2013年5月2日进入原告金丽达公司工作，2013年6月1日前是双方订立书面劳动合同的期限，而原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，原告依法应当向被告支付自2013年6月1日起至2014年5月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额即26826元，故原告不同意支付被告二倍工资26826元的诉讼请求，不予支持。原告主张曾于2013年8月2日书面通知被告订立劳动合同，被告拒签，被告对此予以否认，原告除提交自制的通知书及张贴通知书的照片外，未能提供充分的证据予以证明，故原告主张双方没有订立书面劳动合同过错在于被告的理由不能成立，不予采信。关于被告主张二倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关规定，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告汤鑫于2013年5月2日进入原告金丽达公司工作，2013年6月1日前是双方订立书面劳动合同的期限，而原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，原告依法应当向被告支付自2013年6月1日起至2014年5月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额即26826元，故原告不同意支付被告二倍工资26826元的诉讼请求，不予支持。原告主张曾于2013年8月2日书面通知被告订立劳动合同，被告拒签，被告对

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02883号上诉人（原审原告）江苏金丽达印染有限公司，住所地江苏省东台市东郊谢家湾。法定代表人许金华，该公司经理。委托代理人伍俊峰，该公司职工。委托代理人杨长芳，该公司职工。被上诉人（原审被告）汤鑫，居民。委托代理人汪志宏，江苏苏东律师事务所律师。上诉人江苏金丽达印染有限公司（以下简称金丽达公司）因与被上诉人汤鑫劳动报酬纠纷一案，不服……