（2017）苏13行终124号
裁判要旨
《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第六十二条第一款规定：“劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。”该规定第七十五条规定：“用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下罚款。”《江苏省就业和失业登记管理办法》第四条规定：“用人单位招用劳动者或者与劳动者终止或者解除劳动关系，劳动者从事个体经营或者灵活就业的，应当到当地就业管理服务机构办理就业登记手续。就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和劳动者申报就业登记。”该办法第三十九条规定：“用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由人力资源和社会保证行政部门责令改正，并根据国家有关法律法规的规定处理”。由此可见，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理相关登记手续。否则，用人单位就要承担相应的
摘要
《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第六十二条第一款规定：“劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。”该规定第七十五条规定：“用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下罚款。”《江苏省就业和失业登记管理办法》第四条规定：“用人单位招用劳动者或者与劳动者终止或者解
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终124号上诉人（原审被告）宿迁市劳动就业管理中心,住所地宿迁市洪泽湖路***号。法定代表人臧辉，该中心副主任。被上诉人（原审原告）宿迁武田工业有限公司，住所地宿迁市经济开发区通达大道东侧姑苏路南侧。法定代表人林武郎，该公司董事长。原审第三人蔡玉水，男，1973年10月1日生，汉族，住宿迁市宿城区。上诉人宿迁市劳动就业管理中心因与被上诉……