劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5155-5157号

上诉人谢圣凯、吴益帆、余楚林等三人与被上诉人走秀公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人谢圣凯、吴益帆、余楚林的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点是走秀公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金。谢圣凯、吴益帆、余楚林等三人于2013年12月2日分别向走秀公司提交了《离职申请表》，其中谢圣凯离职原因是少缴住房公积金、克扣工资、少缴社保费；吴益帆的离职原因是是工资待遇低、福利待遇差、少缴住房公积金、克扣工资、少缴社保费；余楚林的离职原因是工资待遇低、福利待遇差、找不到归宿感、对公司不信任、未足额缴纳社保费、未按法规休假、克扣工资。从三上诉人的离职原因可见，除了“克扣工资”及“未足额缴纳社保费”等两项事由，其他事由均不构成劳动者被迫解除劳动合同的法定情形。本案中，三上诉人没有证据证明走秀公司存在克扣三上诉人工资的事实，且相关仲裁裁决认定走秀公司不存在克扣三上诉人工资的事实，三上诉人对此未提起诉讼，应视为认可相关仲裁裁决项。至于三上诉人主张走秀公司未依法足额缴纳社保的问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者

上诉人谢圣凯、吴益帆、余楚林等三人与被上诉人走秀公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人谢圣凯、吴益帆、余楚林的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点是走秀公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金。谢圣凯、吴益帆、余楚林等三人于2013年12月2日分别向走秀公司提交了《离职申请表》，其中谢圣凯离职原因是少缴住房公积金、克扣工资、少缴社保费；吴益帆的离职原因是是工资待遇低、福利待遇差、少缴住房公积金、克扣工资、少缴社保费；余楚林的离职原因是工资待遇低、福利待遇差、找不到归宿感、对公司不信任、未足额缴纳社保费、未按法规休假、克扣工资。从三上诉人的离职原因可见，除了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5155-5157号上诉人（原审被告）谢圣凯，男。（5155号）上诉人（原审被告）吴益帆，男。（5156号）上诉人（原审被告）余楚林，女。（5157号）委托代理人吴益帆，男。被上诉人（原审原告）深圳走秀网络科技有限公司。（5155-5157号）法定代表人纪文泓，董事长。委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人廖……