（2015）浙杭行终字第371号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。西湖区人社局作为西湖区社会保险行政部门，对所辖行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”已有生效民事判决确认通联公司与汪习怀于2013年8月27日至2013年9月24日期间存在劳动关系。西湖区人社局根据汪习怀向西湖区人社局提交的证据材料、西湖区人社局对汪习怀及向某进行的调查及调取的（2014）杭西民初字第929号案件庭审笔录等，认定汪习怀系在工作时间和工作场所内，因工作原因而摔伤，具有事实依据。西湖区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，作出34号工伤认定决定，事实认定清楚，法律适用正确。对于通联公司提出的异议，原审法院不予支持，汪习怀未于当日至医院就医并不影响工伤认定，汪习怀于当日即购买了药物自行治疗，两日后即至医院就医，西湖区人社局综合整个诊疗过程、证人证言等有效证据作出工伤认定，符合本案实情。行政程序上，西湖区人社局收到汪习怀提
摘要
《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。西湖区人社局作为西湖区社会保险行政部门，对所辖行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”已有生效民事判决确认通联公司与汪习怀于2013年8月27日至2013年9月24日期间存在劳动关系。西湖区人社局根据汪习怀向西湖区人社局提交的证据材料、西湖区人社局对汪习怀及向某进行的调查及调取的（2014）杭西民初字第929号案件庭审笔录等，认定汪习怀系在工作时间和工
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙杭行终字第371号上诉人（原审原告）浙江通联建设有限公司。法定代表人黄运祥。委托代理人杨建龙、丁兴汇。被上诉人（原审被告）杭州市西湖区人力资源和社会保障局。法定代表人钱宝华。委托代理人叶鹏戈、陈强音。被上诉人（原审第三人）汪习怀。上诉人浙江通联建设有限公司（以下简称通联公司）为与被上诉人杭州市西湖区人力资源和社会保障局（以下简称西湖区人社局）……