（2015）深中法劳终字第4592号

李铭发与曼迪勋公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于李铭发是否应支付违反服务期违约金相关培训费用。李铭发与曼迪勋公司签订的《员工入职前培训协议书》约定了曼迪勋公司为李铭发提供相关专业内部培训，李铭发的服务期限为三年，若在约定的服务期内因个人原因解除或被曼迪勋公司解除劳动合同的，须承担培训违约金等内容。曼迪勋公司主张李铭发违反服务期约定，应支付违约金及返还交通费、伙食费、住宿费、水电费、培训日用品费、培训人员工资等费用，并提供了《培训学员个人信息表》及相应的单据予以证明。李铭发对培训学员个人信息表》的真实性予以认可，但认为培训属于内部培训，并非专业技术培训，对其他的培训费用单据的真实性均不予认可。本院认为，首先，应认定曼迪勋公司对李铭发的培训是否属于专业培训。根据《劳动合同法》第二十二条第一款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差

李铭发与曼迪勋公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于李铭发是否应支付违反服务期违约金相关培训费用。李铭发与曼迪勋公司签订的《员工入职前培训协议书》约定了曼迪勋公司为李铭发提供相关专业内部培训，李铭发的服务期限为三年，若在约定的服务期内因个人原因解除或被曼迪勋公司解除劳动合同的，须承担培训违约金等内容。曼迪勋公司主张李铭发违反服务期约定，应支付违约金及返还交通费、伙食费、住宿费、水电费、培训日用品费、培训人员工资等费用，并提供了《培训学员个人信息表》及相应的单据予以证明。李铭发对培训学员个人信息表》的真实性予以认可，但认为培训属于内部培训，并非专业技术培

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4592号上诉人（原审原告）深圳曼迪勋健身康体有限公司，住所地深圳市福田区华富街道笋岗西路3001号市政设计大厦十楼。法定代表人田军，总经理。委托代理人郑慧，上海市君悦（深圳）律师事务所律师。委托代理人张晓顺，上海市君悦（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李铭发，身份证住址武汉市洪山区。委托代理人盛旺，广东华途律师事务……