工伤保险待遇纠纷 （2013）渝一中法民终字第02197号

关于原告的月平均工资问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。被告作为用人单位没有举示为原告发放工资的有效证据而且也没有提供有效证据证明原告提供的《证明》系原告为获得更高赔偿私自找财务加盖的印章，因此本院认定原告受伤前月平均工资为《证明》所载明的4500元，对被告的抗辩主张不予采纳。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告的伤情可以享受的停工留薪期为6个月，原告2010年6月17日受伤，2010年12月17日停工留薪期满，原告与骏华公司签订的劳动合同虽然于2010年12月31日已经到期而且原告在停工留薪期满后也未再回单位工作，但由于原告的劳动能力鉴定结论于2012年6月25日才做出，参照《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第二十六条“用人单位按本办法规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患××并认定为工伤的，按《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇。”第三十四条“……职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论

关于原告的月平均工资问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。被告作为用人单位没有举示为原告发放工资的有效证据而且也没有提供有效证据证明原告提供的《证明》系原告为获得更高赔偿私自找财务加盖的印章，因此本院认定原告受伤前月平均工资为《证明》所载明的4500元，对被告的抗辩主张不予采纳。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告的伤情可以享受的停工留薪期为6个月，原告2010年6月17日受伤，2010年12月17日停工留薪期满，原告与骏华公司签订的劳动合同虽然于2010年12月31日已经

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02197号上诉人（原审原告）：赵姗。委托代理人：曹明祥，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆骏华就业信息咨询有限公司，住所地重庆市南岸区南坪惠工路192号第四楼。法定代表人：秦登元，总经理。委托代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。委托代理人：顾滟，该公司员工。原审被告：中国东方航空股份有限公司重庆营业部，……