提供劳务者受害责任纠纷 （2016）湘11民终1760号

承揽关系与雇佣关系最大的区别就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。在本案中，被告唐志高因家里的老旧厨房需要拆除、墙面需要粉刷、地面需要水泥硬化而与原告周盛辉建立法律关系，显然是被告需要原告为其完成一定的劳动成果，合同标的是制作一定的劳动成果及达成一定预期效果，而不仅仅是一种劳务。承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排。在本案中，原告周盛辉与涂开文形成了合作、合伙的关系，他们的工作地点、范围虽然受限，但如何拆除、如何粉刷、如何水泥硬化等劳动，都由原告及其合伙人安排和支配并向被告唐志高交付；原告周盛辉对这一系列劳务活动具有支配权，从庭审中还查明原告与其合伙人还从被告村里临时雇请了一名小工从事劳务工作，可见原告周盛辉的劳动是一种承揽劳动。承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一

承揽关系与雇佣关系最大的区别就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。在本案中，被告唐志高因家里的老旧厨房需要拆除、墙面需要粉刷、地面需要水泥硬化而与原告周盛辉建立法律关系，显然是被告需要原告为其完成一定的劳动成果，合同标的是制作一定的劳动成果及达成一定预期效果，而不仅仅是一种劳务。承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动，则完全由雇主安排

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1760号上诉人（原审原告）:周盛辉。委托诉讼代理人何玉祯。被上诉人（原审被告）：唐志高。委托诉讼代理人：唐俊峰（特别授权）。被上诉人（原审被告）：唐清华。上诉人周盛辉因与被上诉人唐志高、唐清华提供劳务者受损责任纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民（2016）湘1102民初989号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月1日立案……