（2014）深中法劳终字第777号

刘凤林与沃尔玛公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于沃尔玛公司是否存在违法解除与刘凤林的劳动合同关系。本院认为，刘凤林明知员工折扣卡仅限员工本人使用并仅适用于个人及家庭日常生活所需的购买，不适用于以营利为目的的购买行为或其他任何形式的商业采购，且不可转卖或借给他人使用，其仍然在2013年1月22日-26日期间多次违规使用员工折扣卡购买16台电视机，违规购买总额达30000余元，并将违规获得的优惠金额1800余元占为己有，其行为已经构成严重违反公司的规章制度。故原审认定沃尔玛公司以刘凤林严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同符合法律规定，并无不当，本院予以维持。上诉人刘凤林主张沃尔玛公司支付解除劳动合同经济金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人刘凤林的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费共15元，由上诉人刘凤林负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　　　　琛审　判　员　张　 永　

刘凤林与沃尔玛公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于沃尔玛公司是否存在违法解除与刘凤林的劳动合同关系。本院认为，刘凤林明知员工折扣卡仅限员工本人使用并仅适用于个人及家庭日常生活所需的购买，不适用于以营利为目的的购买行为或其他任何形式的商业采购，且不可转卖或借给他人使用，其仍然在2013年1月22日-26日期间多次违规使用员工折扣卡购买16台电视机，违规购买总额达30000余元，并将违规获得的优惠金额1800余元占为己有，其行为已经构成严重违反公司的规章制度。故原审认定沃尔玛公司以刘凤林严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同符合法律规定，并无不当，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第777号上诉人（原审被告）刘凤林。委托代理人丁海洋，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审沃尔玛公司）沃尔玛深国投百货有限公司深圳蛇口分店，住所地深圳市南山区蛇口工业大道四海加油站右侧，组织机构代码708584355。负责人钟世丹。委托代理人林博也，广东圣天平律师事务所律师。委托代理人林迁爱，广东圣天平律师事务所律师。上诉人刘……