（2014）青民一终字第1320号

宋繁水在劳动仲裁中提出的第一、二项仲裁请求，在本案中放弃，是宋繁水行使诉讼权利的行为，对此原审法院予以准许。宋繁水要求万家康商贸公司支付赔偿金2万元的诉讼请求未经仲裁审理，对宋繁水该请求本案中不予处理。根据原审法院调取的询问笔录，可以认定2011年期间宋繁水曾在万家康商贸公司处工作过，结合万家康商贸公司自认宋繁水确曾在万家康商贸公司工作场地工作过，双方存在劳务关系等，可以认定宋繁水与万家康商贸公司确曾存在劳动关系。因宋繁水多次在工作场所与同事打架，并曾用刀将同事周伟捅伤，该行为严重扰乱万家康商贸公司的正常工作秩序，造成双方劳动关系无法继续存续。现宋繁水要求恢复与万家康商贸公司的劳动关系，万家康商贸公司对此不予同意，对宋繁水该诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，原审法院判决：驳回宋繁水要求与万家康商贸公司恢复劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宋繁水负担。宣判后，万家康商贸公司不服，上诉至本院。上诉人万家康商贸公司上诉请求撤销原审判决中“根据本院调取的询问笔录，可以认定2011年期间原告曾在被告处工作过，结合被告自认原告确曾在被告

宋繁水在劳动仲裁中提出的第一、二项仲裁请求，在本案中放弃，是宋繁水行使诉讼权利的行为，对此原审法院予以准许。宋繁水要求万家康商贸公司支付赔偿金2万元的诉讼请求未经仲裁审理，对宋繁水该请求本案中不予处理。根据原审法院调取的询问笔录，可以认定2011年期间宋繁水曾在万家康商贸公司处工作过，结合万家康商贸公司自认宋繁水确曾在万家康商贸公司工作场地工作过，双方存在劳务关系等，可以认定宋繁水与万家康商贸公司确曾存在劳动关系。因宋繁水多次在工作场所与同事打架，并曾用刀将同事周伟捅伤，该行为严重扰乱万家康商贸公司的正常工作秩序，造成双方劳动关系无法继续存续。现宋繁水要求恢复与万家康商贸公司的劳动关系，万家康

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1320号上诉人（原审被告）青岛万家康商贸有限公司。法定代表人刘晓，总经理。委托代理人张圣全。被上诉人（原审原告）宋繁水。上诉人青岛万家康商贸有限公司（以下简称万家康商贸公司）因与被上诉人宋繁水劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月27日受理后，依法组成……