劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5247号

曾成养与美翔公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为曾成养入职美翔公司的时间，由此确定美翔公司是否应向曾成养支付2014年5月23日至2014年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额及2014年6月至10月期间的高温津贴。美翔公司主张深圳市卓航五金制品有限公司与其为关联公司，由于经营需要，该公司将曾成养安排至美翔公司上班，上述主张可以确认曾成养一直在美翔公司工作，而对于具体与美翔公司成立劳动关系的时间，双方存在争议。依据法律规定，应当由美翔公司举证证明曾成养的入职时间。本院分析如下：第一，美翔公司仲裁及一审时主张曾成养入职时间为2014年11月，二审时又变更为2015年1月，前后矛盾，且其作出的相关解释亦无证据证明；第二，曾成养提交的加盖美翔公司公章的《社保转移证明》显示，美翔公司确认曾成养于2014年8月至2015年4月曾在其公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理。但美翔公司提交的《深圳市社会保险参保证明》显示曾成养2014年6月至12月的社会保险由深圳市卓航五金制品有限公司缴纳，2015年1月至3月未缴纳社会保险，2015年

曾成养与美翔公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为曾成养入职美翔公司的时间，由此确定美翔公司是否应向曾成养支付2014年5月23日至2014年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额及2014年6月至10月期间的高温津贴。美翔公司主张深圳市卓航五金制品有限公司与其为关联公司，由于经营需要，该公司将曾成养安排至美翔公司上班，上述主张可以确认曾成养一直在美翔公司工作，而对于具体与美翔公司成立劳动关系的时间，双方存在争议。依据法律规定，应当由美翔公司举证证明曾成养的入职时间。本院分析如下：第一，美翔公司仲裁及一审时主张曾成养入职时间为2014

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5247号上诉人（原审被告）美翔照明科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人郭灿棠，总经理。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曾成养。上诉人美翔照明科技（深圳）有限公司（以下简称美翔公司）因与被上诉人曾成养未签劳动合同二倍工资纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第84……