（2014）穗中法民一终字第6982号

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者转正后的工资低于试用期工资承担举证责任。本案双方劳动合同约定胡春峰试用期的工资为12000元／月，大一新公司举证的《确认书》并无对工资变更的明确约定，大一新公司主张口头约定胡春峰同意转正后工资为7500元，胡春峰对此不予确认，故大一新公司应承担举证不能的法律后果，本院对胡春峰主张的转正后工资为15000元予以确认。故大一新公司按照15000元／月支付2013年9月1日至2014年4月8日期间的工资。胡春峰对大一新公司通过职员个人账户转入的款项，主张不是工资而是提成，但未举证证实，本院不予确认。大一新公司提交的工资表虽然无胡春峰的签名确认，但其实发数额，胡春峰并无异议，故本院以该表记录的应付工资数额为准，计算大一新公司应补足胡春峰的工资差额为45397元（15000元／月×7月＋15000元／月÷21.75天×6天－63741.09元）。对于经济补偿金的差额问题，胡春峰

参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者转正后的工资低于试用期工资承担举证责任。本案双方劳动合同约定胡春峰试用期的工资为12000元／月，大一新公司举证的《确认书》并无对工资变更的明确约定，大一新公司主张口头约定胡春峰同意转正后工资为7500元，胡春峰对此不予确认，故大一新公司应承担举证不能的法律后果，本院对胡春峰主张的转正后工资为15000元予以确认。故大一新公司按照15000元／月支付2013年9月1日至201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6982号上诉人（原审原告）：广东大一新农业股份有限公司。住所地：广州市海珠区。法定代表人：区凤辉。委托代理人：明道晗。被上诉人（原审被告）：胡春峰，住海南省海口市琼山区。上诉人广东大一新农业股份有限公司（下称大一新公司）因与被上诉人胡春峰劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市海珠区人民法院（2014）穗海法生民初字第601号民事……