提供劳务者受害责任纠纷 （2015）郑民二终字第211号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，原告作为雇员在二被告开办的宏鑫钢化玻璃厂里干活时受伤，二被告作为雇主应当对其损失承担赔偿责任。现将原告的各项损失计算如下：关于误工费，二被告已向原告支付2013年3月到2013年9月期间的工资，其后原告断断续续工作，二被告又给其发放4个月的基本工资，故对原告再次主张二被告应支付其误工费的请求，该院不予支持。关于护理费，原告在郑州市管城中医院第一次住院20天，该院确认其住院期间需1人护理；另根据原告伤情，该院酌定原告出院后需1人护理25天，以上共45天，扣除二被告曾派人护理的5天，下余40天原告需1人护理。原告未提交证据证明其护理人员收入情况，参照2013度河南省居民服务业和其他服务业职工平均工资标准29041元／年计算，其护理费为3183元（29041元÷365天×40天）。关于交通住宿费，原告未提交证据支持其该项主张，且二被告已派车送原告就诊，故对其该项诉请，该院不予支持。关于住

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，原告作为雇员在二被告开办的宏鑫钢化玻璃厂里干活时受伤，二被告作为雇主应当对其损失承担赔偿责任。现将原告的各项损失计算如下：关于误工费，二被告已向原告支付2013年3月到2013年9月期间的工资，其后原告断断续续工作，二被告又给其发放4个月的基本工资，故对原告再次主张二被告应支付其误工费的请求，该院不予支持。关于护理费，原告在郑州市管城中医院第一次住院20天，该院确认其住院期间需1人护理；另

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第211号上诉人（原审被告）马丽，女，汉族，1972年1月6日出生。委托代理人王桂焕，郑州市金水区南阳新村街道法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）卢冬顺，男，汉族，1976年1月16日出生。委托代理人王桂焕，郑州市金水区南阳新村街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）樊军委（曾用名白紫龙），男，汉族，1989年4月14日出生……