（2012）浙嘉仲撤字第9号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的有关规定，劳动争议仲裁委员会针对追索经济补偿或赔偿金等劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决。本案所涉劳动争议系由胡美华向南六公司追索赔偿金引起，因此，仲裁委作出的仲裁裁决为终局裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违法法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，南六公司如能证明仲裁委作出的终局裁决存在上述情形的，可以申请撤销。对此，南六公司认为胡美花在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，仲裁裁决适用法律错误，应当撤销；胡美花认为南六公司在网上招聘时除学历要求外，并没有其他要求，而其学历符合南六公司的录用条件，仲裁裁决是正确的。综合上述陈述，双方的争议焦点实

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的有关规定，劳动争议仲裁委员会针对追索经济补偿或赔偿金等劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决。本案所涉劳动争议系由胡美华向南六公司追索赔偿金引起，因此，仲裁委作出的仲裁裁决为终局裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违法法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公

浙江省嘉兴市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2012）浙嘉仲撤字第9号 申请人（原仲裁案被申请人）：南六企业（平湖）有限公司，住所地：平湖经济开发区新凯路**。 法定代表人：黄清山。 委托代理人：倪中柱。 被申请人（原仲裁案申请人）：胡美花。 委托代理人：胡高泉。 申请人南六企业（平湖）有限公司（以下简称南六公司）与被申请人胡美华劳动争议一案，前由平湖市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2……