（2015）常行终字第45号

武进人社局作为县级社会保险行政部门，职权法定，具有认定工伤的法定职责。武进人社局受理工伤认定申请后，向常州市伟杰针织服装厂发出了工伤认定举证通知书，依法进行了调查，作出工伤认定中止通知书、认定工伤决定书并送达常州市伟杰针织服装厂，武进人社局作出的工伤认定程序合法。王玉香在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，王玉香发生事故时与常州市伟杰针织服装厂存在劳动关系已经生效裁决书确定，法院对常州市伟杰针织服装厂称其与王玉香不存在劳动关系的意见不予采纳。武进人社局根据本案工伤发生的事实，适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定作出工伤认定适用法律正确。综上，武进人社局作出的具体行政行为职权法定、程序合法、证据充分，适用法律法规正确，原审法院遂依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回常州市伟杰针织服装厂要求撤销武进人社局作出的武人社工认字（2013）第2937号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由常州市伟杰针织服装厂负担。上诉人常州市伟杰针织服装厂上诉称，王玉香不是上

武进人社局作为县级社会保险行政部门，职权法定，具有认定工伤的法定职责。武进人社局受理工伤认定申请后，向常州市伟杰针织服装厂发出了工伤认定举证通知书，依法进行了调查，作出工伤认定中止通知书、认定工伤决定书并送达常州市伟杰针织服装厂，武进人社局作出的工伤认定程序合法。王玉香在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，王玉香发生事故时与常州市伟杰针织服装厂存在劳动关系已经生效裁决书确定，法院对常州市伟杰针织服装厂称其与王玉香不存在劳动关系的意见不予采纳。武进人社局根据本案工伤发生的事实，适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定作出工伤认定适用法律正

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第45号上诉人（原审原告）常州市伟杰针织服装厂，住所地常州市武进区遥观镇留道村。投资人史锡伟，该厂厂长。委托代理人许伟华，该厂工作人员。被上诉人（原审被告）常州市武进区人力资源和社会保障局，住所地常州市武进区行政中心104号楼。法定代表人丁志峰，该局局长。委托代理人叶全荣，该局副局长。委托代理人薛欣涛，该局工作人员。被上诉人（原审第三人……