（2014）深中法劳终字第762号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是东风华瑞公司应否支付林沛炯解除劳动关系赔偿金或经济补偿金。本案中，因工作原因，2013年1月21日，东风华瑞公司暂停林沛炯职务，要求其配合公司调查。林沛炯主张，公司于1月23日告知其无须再上班；东风华瑞公司主张，林沛炯自1月21日起自行离职。双方均确认劳动关系已实际解除。因双方当事人均未能提交合法有效的证据证明各自的主张，故本案无法认定林沛炯自行离职或者被辞退。根据本案的实际情况，可认定为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。依照法律规定，应由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院判决的数额准确，本院予以维持。林沛炯要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，东风华瑞公司要求不支付解除劳动关系的经济补偿金，理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳东风南方华瑞汽车销售服务有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　安　明审　判　员　何　伟　云代理审

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是东风华瑞公司应否支付林沛炯解除劳动关系赔偿金或经济补偿金。本案中，因工作原因，2013年1月21日，东风华瑞公司暂停林沛炯职务，要求其配合公司调查。林沛炯主张，公司于1月23日告知其无须再上班；东风华瑞公司主张，林沛炯自1月21日起自行离职。双方均确认劳动关系已实际解除。因双方当事人均未能提交合法有效的证据证明各自的主张，故本案无法认定林沛炯自行离职或者被辞退。根据本案的实际情况，可认定为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。依照法律规定，应由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院判决的数额准确，本院予以维持。林沛炯要求公司支付违法解除劳动关系的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第762号上诉人（原审原告）：林沛炯，男，汉族，1981年10月16日出生，身份证住址：广东省汕头市澄海区上华镇湖心村宫前池路3巷*号。委托代理人：祝祥霞，广东震鹏律师事务所律师。委托代理人：华珍梅，广东震鹏律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳东风南方华瑞汽车销售服务有限公司。法定代表人：周丹民，总经理。委托代理人：胡玄欣，……