经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第4748号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，沃尔玛配送中心是否应支付黄朝强违法解除劳动合同赔偿金。沃尔玛配送中心上诉主张被上诉人黄朝强故意违反安全操作规程，严重失职给公司造成了人民币14，723.53元的直接经济损失，沃尔玛配送中心依公司员工手册、叉车管理制度的相关规定及双方签订《劳动合同书》的约定将黄朝强解聘，是行使合法的管理权，系合法解聘，无须支付被上诉人任何经济补偿金或者赔偿金。本院认为，沃尔玛配送中心的《叉车管理制度》及《员工手册》中规定，叉车驾驭员驾驶叉车进出仓库大门、生产现场、倒车、转弯行使时应减速，每小时不得超过5公里，必要时鸣笛；倒车行使需时刻关注车后方货物、行人、车辆等环境，在狭窄的场所行驶时，应减速注意车身前后避免碰撞现象，如果事故造成4000元以上的损失，则公司有权解聘责任员工；以及员工违反作业及安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成经济损失的为严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的行为将会立即导致解聘等。沃尔玛配送中心提交的《确认书》、《叉车管理制度培训签到表》、《叉车司

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，沃尔玛配送中心是否应支付黄朝强违法解除劳动合同赔偿金。沃尔玛配送中心上诉主张被上诉人黄朝强故意违反安全操作规程，严重失职给公司造成了人民币14，723.53元的直接经济损失，沃尔玛配送中心依公司员工手册、叉车管理制度的相关规定及双方签订《劳动合同书》的约定将黄朝强解聘，是行使合法的管理权，系合法解聘，无须支付被上诉人任何经济补偿金或者赔偿金。本院认为，沃尔玛配送中心的《叉车管理制度》及《员工手册》中规定，叉车驾驭员驾驶叉车进出仓库大门、生产现场、倒车、转弯行使时应减速，每小时不得超

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4748号上诉人（原审被告）沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心。负责人LESLEYANNSMITH。委托代理人林博也，广东圣天平律师事务所律师。委托代理人林迁爱，广东圣天平律师事务所律师。上诉人（原审被告）沃尔玛（中国）投资有限公司。委托代理人林博也，广东圣天平律师事务所律师。委托代理人林迁爱，广东圣天平律师事务所律师。被上诉……