劳动争议 （2018）浙11民终134号
裁判要旨
原、被告对于劳动关系是否终止存在争议，原告主张的加班工资时效应为二年。原告等人于2017年5月19日向被告提出维权主张，诉讼时效存在中断，故应从该日期前二年起计算加班费诉讼时效。因双方是否于2017年6月30日终止劳动关系存在争议，对劳动关系终止的额外工资支付需另行处理。因双方对工资表上的明细项目存在争议，应按上月除加班费后的实得工资的70%作为计算加班工资基数。根据劳动法的规定，结合原告2015年5月19日至2017年6月30日的上班情况，无证据证实其有三班倒加班工资未发放情形，该院确定原告法定节假日加班工资为3451.53元，扣除已发加班费1820元后，还应支付1631.53元。关于带薪年休假，因双方未约定跨年度安排休假，故2015年12月31日前的请求已过诉讼时效。2017年6月份原告未上班，但被告按同年5月份标准发放了工资，可视为安排了带薪年休假。2016年原告正常休息外的额外休息时间超过了带薪年休假时间，其超过的休假应视作带薪年休假，但在休息期间工资有所减少，应当补足与正常工作期间工资收入差额，可按2015年平均工资作为正常工作时间工资标准，为此，确定原告应休年休假15日，被
摘要
余立华、遂昌绿源木业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙11民终134号上诉人（原审原告）：余立华，男，1976年10月30日出生，汉族，住遂昌县。委托诉讼代理人：陈慧兵，浙江开弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：遂昌绿源木业有限公司。住所地：遂昌县金岸工业园区。统一社会信用代码：91331100753018694B。法定代表人：吴强。负责人：遂昌绿源木业有限公司清算组，组长徐兵。委托诉讼代理……