劳动争议 （2017）苏01民终3486号

本案一审的争议焦点为：一、才智公司与王啸晓解除劳动合同是否符合法律规定，是否应支付王啸晓经济赔偿金；二、中石油管道公司是否应给付王啸晓垫付的汽车修理费、2015年度年终奖。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。才智公司于2015年11月26日作出《关于与王啸晓终止或解除劳动合同的证明》

本案一审的争议焦点为：一、才智公司与王啸晓解除劳动合同是否符合法律规定，是否应支付王啸晓经济赔偿金；二、中石油管道公司是否应给付王啸晓垫付的汽车修理费、2015年度年终奖。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3486号上诉人（原审被告）：南京才智人力资源开发有限公司，住所地南京市玄武区珠江路267号1幢602室。法定代表人：郑成萍，南京才智人力资源开发有限公司总经理。委托诉讼代理人：李大为，南京市鼓楼区天诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈怡惠，女，1965年8月25日生，汉族，南京才智人力资源开发有限公司员工，住南京市秦淮区。被上……