劳务派遣合同纠纷 （2018）冀04民终2636号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据本案查明的事实，温艳萍1997年9月开始到峰峰电厂工作，1999年1月温艳萍与峰峰电厂签订《临时用工劳动合同协议书》，期限自1999年1月1日至1999年12月31日，故可以认定1997年9月至1999年12月温艳萍与大唐峰峰发电厂存在事实劳动关系；此后河北峰峰电力实业总公司为温艳萍发放工资，并于2003年为温艳��补缴了养老保险，故可以认定2000年1月温艳萍与河北峰峰电力实业总公司存在事实劳动关系，直至2004年12月。2005年1月1日开始温艳萍陆续与电厂劳服公司签订《临时工劳动合同书》期限至2007年12月31日。合同期满，2008年1月1日双方签订《劳动合同终止解除通知书》，可以认定2005年1月1日至2007年12月31日温艳萍与电厂劳服公司存在劳动关系。温艳萍当庭认可2008年至2011年，温艳萍与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订《劳动合同书》

温艳萍、大唐河北发电有限公司劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终2636号上诉人（原审原告）：温艳萍，女，1978年5月5日出生，汉族，现住峰峰矿区。被上诉人（原审被告）：大唐河北发电有限公司。法定代表人：吴大庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：张月肖，河北三和时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵仁川，河北三和时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大唐河北发电有限公司马头热电分公司。负责人：秦……