劳动争议 （2017）闽01民终7077号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、邓秋珍是否有权解除其与上海托鑫特种涂装有限公司之间的劳动关系；二、上海托鑫特种涂装有限公司是否拖欠邓秋珍工资4000元；三、上海托鑫特种涂装有限公司是否应该支付邓秋珍解除劳动关系经济赔偿金。关于第一个争议焦点。“轮休”并不是劳动法上的标准用语，它不是工时制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工作制，也不是倒班制度，它只是公司为应付目前工作量不大的一种节约成本的措施。从“轮休”本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，是企业经营自主权问题，法律不会多加干涉。但具体到本案中，上海托鑫特种涂装有限公司单方作出“轮休”决定，并规定在调整轮休期间按各工种的职务来发放基本轮休工资，且还规定工资按以前的方式往后压一个月……，这是不符合劳动法律、法规规定的。且根据邓秋珍提交的银行流水可知，邓秋珍在上海托鑫特种涂装有限公司长达三年多的工作期间里，每月的劳动报酬不低于4000元，故上海托鑫特种涂装有限公司此举系单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。然根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人
摘要
上海托鑫特种涂装有限公司、邓秋珍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终7077号上诉人（原审被告）：上海托鑫特种涂装有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇环湖西一路333号C座412室。法定代表人：赖大伟，经理。委托诉讼代理人：刘付成，福建富柏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓秋珍，女，1967年8月22日出生，汉族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：何秋芬，福建瑞权律师事务所律师。上诉人上海托鑫……