工伤保险待遇纠纷 （2019）川17民终874号

被告陈启洲在原告煤井下，上班时受工伤，原被告因劳动仲裁裁决所涉一次性伤残就业补助金、住院期间护理费和停工留薪期待遇而发生争议。按照国务院发《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”。本案中，被告陈启洲从受伤住院，到2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告九级伤残时止。应为9个月21天，按照达州市2017年度，达州市社平工作标准4229.67元/月，按照9.5个月计算，则为40181.03元。依照第三十七条“职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）一次性伤残就业补助金的集体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定”四川省人民政府关于贯彻实施关于修改《工伤保险条例》决定的通知“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金标准为……九级伤残为10个月……”因此，陈启洲应享有的一次

被告陈启洲在原告煤井下，上班时受工伤，原被告因劳动仲裁裁决所涉一次性伤残就业补助金、住院期间护理费和停工留薪期待遇而发生争议。按照国务院发《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”。本案中，被告陈启洲从受伤住院，到2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告九级伤残时止。应为9个月21天，按照达州市2017年度，达州市社平工作标准4229.67元/月，按照9.5个月计算，则为40181.03元。依照第三十七条“职工因工致残，被鉴定为七

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)川17民终874号上诉人（原审原告）：万源市万新煤矿，住所地：四川省万源市太平镇红龄寺村二组。统一社会信用代码：91511781772978172Q。法定代表人：李春江，总经理。委托代理人：王春燕，四川绥定律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈启洲，男，生于1963年3月22日，汉族，住四川省万源市。上诉人万源市万新煤矿因与被上诉人陈启洲工伤……