劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第819号

本案系劳动合同纠纷，根据双方的诉辩意见和已查明的事实，二审争议的焦点是俊丰印刷公司应否向梁庆球支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10521.61元。梁庆球于2012年5月20日入职俊丰印刷公司，于2014年1月22日离职，在此期间双方未签订书面劳动合同，俊丰印刷公司理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。俊丰印刷公司上诉称双方已签订《离职、解除合同书》，证明俊丰印刷公司不拖欠梁庆球任何费用，俊丰印刷公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经查，梁庆球与俊丰印刷公司确实于2014年1月22日签订了一份《离职、解除合同书》，合同约定由俊丰印刷公司一次性支付所有赔偿工伤、就业补助等的费用和工资。因该合同主要是就梁庆球工伤而发生的各项工伤保险待遇而达成的赔偿协议，而未签订书面劳动合同的二倍工资差额并不属于赔偿费用，故本院认为双方签订的《离职、解除合同书》并未对二倍工资差额进行处理，俊丰印刷公司不得以《离职、解除合同书》为由拒绝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，俊丰印刷公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。

本案系劳动合同纠纷，根据双方的诉辩意见和已查明的事实，二审争议的焦点是俊丰印刷公司应否向梁庆球支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10521.61元。梁庆球于2012年5月20日入职俊丰印刷公司，于2014年1月22日离职，在此期间双方未签订书面劳动合同，俊丰印刷公司理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。俊丰印刷公司上诉称双方已签订《离职、解除合同书》，证明俊丰印刷公司不拖欠梁庆球任何费用，俊丰印刷公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经查，梁庆球与俊丰印刷公司确实于2014年1月22日签订了一份《离职、解除合同书》，合同约定

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第819号上诉人（原审原告）佛山市俊丰印刷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人麦志昌，总经理。委托代理人覃亚炎，广东循理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁庆球，男，汉族，1967年2月21日出生，住广西壮族自治区岑溪市。上诉人佛山市俊丰印刷有限公司（以下简称俊丰印刷公司）因与被上诉人梁庆球劳动合同纠纷一案，不服广东省……