劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3340号

本案系劳动合同纠纷。彭伟良对原审判决第一项无异议，有汇公司也未提起上诉，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于2015年8月至2016年6月工资差额40000元的问题。彭伟良上诉要求有汇公司向其支付在职期间每月4000元的工资差额共计40000元。首先，双方于2015年8月17日签订的《聘用协议》记载，彭伟良年薪15万元，其中每月固定发放薪水8000元，每月浮动部分为4000元，根据月度KPI打分确定发放额度，并于年底考核周期完成后，与年终绩效奖一并发放。由此可见，该4000元为浮动部分，并非固定工资，需要根据月度KPI打分情况确定。彭伟良主张该4000元为固定工资，与双方协议的内容不一致，也无其他证据佐证，本院不予采信。其次，有汇公司提交了《技术经理2015年8月-2016年6月考核表》，拟证明被考核者“若考核分数为0-60分（包括60分的），不发放当月绩效工资”，而在2015年8月至2016年6月期间，彭伟良每月得分均在60分以下。虽然上述考核表并无彭伟良本人的签名确认，但是彭伟良本人签名并填写的《辞职

本案系劳动合同纠纷。彭伟良对原审判决第一项无异议，有汇公司也未提起上诉，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于2015年8月至2016年6月工资差额40000元的问题。彭伟良上诉要求有汇公司向其支付在职期间每月4000元的工资差额共计40000元。首先，双方于2015年8月17日签订的《聘用协议》记载，彭伟良年薪15万元，其中每月固定发放薪水8000元，每月浮动部分为4000元，根据月度KPI打分确定发放额度，并于年底考核周期完成后，与年终绩效奖一并发放。由此可见，该4000元为浮动部分，并非固定工资，需要根据月度

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3340号上诉人（原审被告）：彭伟良，男，汉族，1985年10月10日出生，住广东省鹤山市。委托诉讼代理人：林塭丰，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张远辉，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：广东有汇机械科技有限公司，住所地广东省佛山市南海狮山镇穆院村委会地段世锦工业园厂房二之9号。法定代表人：邰圣翱，总经理……