劳务派遣合同纠纷 （2018）鄂06民终4373号
裁判要旨
依法成立的合同，对双方当事人具有约束力。本案双方签订的劳务派遣合同，约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，可以认定为有效。一、关于帷幄公司要求中车襄阳分公司支付退回人员的劳务费和违约金问题。在劳务派遣关系中，派遣单位与派遣人员存在劳动关系，用工单位依法对派遣人员具有监督管理权。本案合同第三条第1.7项、第四条第2项关于中车襄阳分公司有权对派遣人员的工作岗位和职责进行调整，派遣人员拒不服从中车襄阳分公司工作调配和安排的，中车襄阳分公司可将派遣人员退回的约定，即是中车襄阳分公司对派遣人员享有监督管理权的体现。合同第七条第4项关于加付劳务费的约定，实质上是在合同有效期内，中车襄阳分公司因行使监督管理权（岗位调整）而导致部分派遣人员被退回，双方就补偿事宜达成的协议，是中车襄阳分公司行使监督管理权的后续安排。本案劳动者是因劳务派遣合同到期后，双方未能续签合同，中车襄阳分公司决定终止双方之间事实上的劳务派遣关系，从而将派遣人员全部退回。本案中的退回是双方劳务派遣关系终止的后果，而非劳务派遣合同履行期间用工单位行使监督管理权的结果，故合同第七条第4项关于加付劳务费的约定不适用于本案，帷幄公司依据
摘要
襄阳市帷幄人力资源服务有限公司、中车洛阳机车有限公司襄阳分公司劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂06民终4373号上诉人（原审原告）：襄阳市帷幄人力资源服务有限公司。法定代表人：李海建，该公司经理。委托诉讼代理人：何襄漳，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中车洛阳机车有限公司襄阳分公司。代表人：杜志品，该分公司总经理。委托诉讼代理人：齐献颖，该公司法律顾问。上诉人襄阳市帷幄人力资源服务有限公司（以下简称帷幄公司）因与被上诉人……