劳动争议 （2018）苏12民终1605号
裁判要旨
王炳五与广联公司签订劳动合同，王炳五实际在合众公司工作，合众公司单方将大批派遣职工退回并不合法。合众公司与广联公司签订的劳务派遣协议中约定，一方违反劳动合同法规定与派遣人员解除或终止劳动合同的需按照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金。故王炳五的经济补偿金应由合众公司给付，仲裁决定合众公司支付经济补偿金不违反法律规定及合众公司与广联公司之间的约定，并无不当。合众公司诉请无事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回合众公司的诉讼请求。二、王炳五与广联公司之间的劳动关系自2017年11月1日解除。三、合众公司于该判决生效后十日内支付王炳五经济补偿金14000元。案件受理费10元，由合众公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审查明的一致，本院予以确认。本院认为，综合当事人的上诉请求及答辩意见，本案二审争议焦点为：经济补偿金的支付主体如何确定。现阐述如下：根据《劳动合同法》第六十五条第二款和《劳务派遣暂行规定》第十
摘要
江苏合众不锈钢有限公司与王炳五、兴化市广联劳务派遣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1605号上诉人(原审原告):江苏合众不锈钢有限公司，住所地兴化市戴南科技园区西侧。法定代表人：孙建波，该公司董事长。委托诉讼代理人：王明华，兴化市茅山法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):王炳五，男，1967年10月1日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：嵇金龙，江苏四牌楼律师事务所律师，系兴化市法律援助中心指派。委托诉讼代……