劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4913号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人代成敏上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本院分析如下：首先，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，代成敏与亚迅公司签订有期限为2012年2月21日至2013年3月20日的书面劳动合同，并于2013年3月份被调到顺迅公司工作，从2013年3月21日至2014年12月28日离职时止，亚迅公司或者顺迅公司均未与代成敏续签书面劳动合同，然而，代成敏从2013年3月21日起已知道未与其签订书面劳动合同，从2014年3月21日起未签订书面劳动合同已满一年，而代成敏直到2015年12月17日才提出劳动争议仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，故原审法院对代成敏主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持是恰当的，本院予以维持。其次，代成敏于2014年12月28日以回家医病为由向顺迅公司申请离职，并于当日离职。2015年3月3日，代成敏再次入职顺迅公司，并于2015年12月2日以身体不适，回家检

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人代成敏上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本院分析如下：首先，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，代成敏与亚迅公司签订有期限为2012年2月21日至2013年3月20日的书面劳动合同，并于2013年3月份被调到顺迅公司工作，从2013年3月21日至2014年12月28日离职时止，亚迅公司或者顺迅公司均未与代成敏续签书面劳动合同，然而，代成敏从2013年3月21日起已知道未与其签订书面

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4913号上诉人（原审原告）：代成敏，女，布依族，1968年9月10日出生，住贵州省紫云苗族布依族自治县，委托代理人：丁成友，男，布依族，1967年5月14日出生，住贵州省紫云苗族布依族自治县，系代成敏的丈夫。被上诉人（原审被告）：东莞市亚讯通讯科技有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇大坪社区沙苑一路1号。法定代表人：芮亚军。被上诉人……