（2016）鲁05行终79号

市人社局作为负责东营市社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经过立案、调查核实、作出认定等程序。市人社局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定、送达的程序，因此，市人社局作出的该工伤认定决定程序合法。广田公司与张立庆于2013年3月2日签订了劳动合同，劳动合同期限至2015年2月28日，期间，于2013年6月11日广田公司安排其到为职工租赁的宿舍所在的胜大集团畜牧大院从事看门工作。劳动合同到期后，广田公司虽未与张立庆重新签订书面劳动合同，但张立庆继续在原岗位负责看门，且根据市人社局提交的劳动关系确认通知书，广田公司在该通知书中“如确认存在劳动关系”栏加盖印章，确认与张立庆存在劳动关系，因此，市人社局认定广田公司与张立庆存在劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。关于张立庆突发疾病死亡是否属于工作时间和工作岗位问题。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。综合本案的全部证据，张立庆作为广田公司职工宿舍唯一的门卫，除完成白天正常工作外，

市人社局作为负责东营市社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职权。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定一般应当经过立案、调查核实、作出认定等程序。市人社局在作出工伤认定的过程中履行了申请、受理、核实、认定、送达的程序，因此，市人社局作出的该工伤认定决定程序合法。广田公司与张立庆于2013年3月2日签订了劳动合同，劳动合同期限至2015年2月28日，期间，于2013年6月11日广田公司安排其到为职工租赁的宿舍所在的胜大集团畜牧大院从事看门工作。劳动合同到期后，广田公司虽未与张立庆重新签订书面劳动合同，但张立庆继续在原岗位负责看门，且根据市人社局提交的劳动关系确认通知书，广

山东省东营市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁05行终79号上诉人（一审原告）：山东广田木业有限公司。住所地：东营市东营区浏阳河路**号。法定代表人：崔广田，总经理。委托代理人：张凯，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东营市人力资源和社会保障局。住所地：东营市东营区府前街**号。法定代表人：李全民，局长。委托代理人：李永飞，男，汉族，东营市人力资源和社会保障局科员……