工伤保险待遇纠纷 （2019）豫05民终67号

原、被告均认可被告系原粮油加工厂职工，1987年因公受伤为6级伤残，2002年汤阴县粮油加工厂改制时，被告因工伤被安排为留守人员，在原粮油加工厂破产后，由汤阴县粮油总公司（后汤阴县粮油总公司改制为汤阴县鑫源粮油总公司）一并接管，成为原告单位的留守人员，并为被告发放生活费和缴纳社会保险，原告也认可从2008年7月至今为被告缴纳保险及每月发放生活费的事实，在仲裁时原告单位提供的《汤阴县粮油总公司人事制度改革实施方案》被告予以遵守，接受原告单位的监督和管理，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，被告作为6级伤残工伤人员，用人单位难以安排工作的，应当按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。而原告也实际为被告发放了伤残津贴，并缴纳了社会保险。虽然被告各项社会保险中单位名称显示有多个，但原告在仲裁时提供的证据及被告提供的原告于2017年10月26日出具《关于原粮油加工厂职工王占领的有关情况说明》中载明，是由于市场及政策原因原告多年欠缴各项费用，有关部门不予办理单位变更手续所致。因此，被告认可2008年7月之前在原单位做门卫，从2008年7月开始原告为被告

原、被告均认可被告系原粮油加工厂职工，1987年因公受伤为6级伤残，2002年汤阴县粮油加工厂改制时，被告因工伤被安排为留守人员，在原粮油加工厂破产后，由汤阴县粮油总公司（后汤阴县粮油总公司改制为汤阴县鑫源粮油总公司）一并接管，成为原告单位的留守人员，并为被告发放生活费和缴纳社会保险，原告也认可从2008年7月至今为被告缴纳保险及每月发放生活费的事实，在仲裁时原告单位提供的《汤阴县粮油总公司人事制度改革实施方案》被告予以遵守，接受原告单位的监督和管理，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，被告作为6级伤残工伤人员，用人单位难以安排工作的，应当按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终67号上诉人（原审原告）：汤阴县鑫源粮油总公司，住所地：汤阴县东大街40号。法定代表人：周瑞龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：张新军，男，1968年2月24日出生，汉族，该公司员工，住汤阴县。委托诉讼代理人：李娜，女，1986年4月28日出生，汉族，该公司员工，住汤阴县。被上诉人（原审被告)：王占领，男，1964年12月3日出生，汉族……