工伤保险待遇纠纷 （2013）渝二中法民终字第01695号

被告主张原告在2012年4月与其终止了劳动关系，被告提交的“重庆巨森包装材料有限公司的证明”上虽然有邹小龙的名字，但没有记载邹小龙的身份信息情况，不能说明该份证据中的邹小龙即是本案的原告。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告既然主张在2012年4月即终止与原告的劳动关系，就应当提交终止劳动关系的证明，现被告没有提供相应的证据予以证明，所以被告主张与原告在2012年4月已经解除了劳动关系，原告的请求超过了仲裁时效，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。百安农业开发公司为邹小龙参加了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，人民法院不予调整。而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由用人单位支付。原告在2013年5月14日向劳动争议仲裁部门申请仲裁时主张了一次性伤残就业补助金，应当确认系原告解除劳动关系。所以，被告应支付原告：1、一次性伤残就业补助金3404

被告主张原告在2012年4月与其终止了劳动关系，被告提交的“重庆巨森包装材料有限公司的证明”上虽然有邹小龙的名字，但没有记载邹小龙的身份信息情况，不能说明该份证据中的邹小龙即是本案的原告。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告既然主张在2012年4月即终止与原告的劳动关系，就应当提交终止劳动关系的证明，现被告没有提供相应的证据予以证明，所以被告主张与原告在2012年4月已经解除了劳动关系，原告的请求超过了仲裁时效，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝二中法民终字第01695号上诉人（原审被告）重庆市万州区百安农业开发有限公司。法定代表人李强，总经理。委托代理人蒋敦高。被上诉人（原审原告）邹小龙。委托代理人张懋超，重庆荣东公益法律服务中心律师。上诉人重庆市万州区百安农业开发有限公司（以下简称百安农业开发公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院（2013）万法民初字第05447号……