（2014）石民六初字第00037号

自1989年始，原告调到被告单位工作，1994年，双方签订了无固定期限劳动合同，至1998年3月，原告待岗，双方一直存在劳动关系，被告亦为原告缴纳了社会保险费，对上述事实双方无异议，本院予以确认。被告辩称，自1998年3月始，原告自行离职后，不再向被告提供劳动，双方劳动关系自行终止，被告没有义务支付原告劳动报酬以及为其缴纳社会保险。原告对此不予认可，原告认为自己待岗是由于被告不为其安排工作所致，双方仍然存在劳动关系，有被告收取原告预交的养老保险、医疗保险费收据、参保人员补缴往年养老保险费核定表为证。被告没有提交双方劳动关系终止的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，本院认定双方劳动关系存续至原告退休，即2014年1月31日。《河北省工资支付规定》第28条：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准80%”。1998年3月，被告让原告待岗，既不安排工作，也不发放生活费，被告未提交原告待岗的原因是由于其本人原因的证据，故被告应依据上述规定支付原告自待岗至退休的生活费92750元（具体计算办法详

自1989年始，原告调到被告单位工作，1994年，双方签订了无固定期限劳动合同，至1998年3月，原告待岗，双方一直存在劳动关系，被告亦为原告缴纳了社会保险费，对上述事实双方无异议，本院予以确认。被告辩称，自1998年3月始，原告自行离职后，不再向被告提供劳动，双方劳动关系自行终止，被告没有义务支付原告劳动报酬以及为其缴纳社会保险。原告对此不予认可，原告认为自己待岗是由于被告不为其安排工作所致，双方仍然存在劳动关系，有被告收取原告预交的养老保险、医疗保险费收据、参保人员补缴往年养老保险费核定表为证。被告没有提交双方劳动关系终止的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六初字第00037号原告赵彩星。委托代理人孟立群，法达法律服务所法律工作者。被告石家庄旅游装饰集团有限公司，住所地石家庄市中华南大街455号。诉讼代表人石家庄旅游装饰集团有限公司管理人。负责人付庆波，破产管理人组长。委托代理人高超，破产管理人工作人员。原告赵彩星与被告石家庄旅游装饰集团有限公司因劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月17日……