（2016）苏01民终1206号

本案争议焦点为：1、久鑫铜业公司是否已向任文翠足额支付加班工资，如未足额支付，久鑫铜业公司还应向任文翠支付加班工资的数额；2、久鑫铜业公司是否应向任文翠支付解除或终止劳动关系经济补偿金。关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，任文翠在2014年7月1日至2015年6月30日间，存在休息日加班51天未经过调休或补休，久鑫铜业公司应向任文翠支付该期间加班工资7410元，扣除久鑫铜业公司已向任文翠支付的加班工资1560元，久鑫铜业公司还应向任文翠支付该期间加班工资5850元。关于第二个争议焦点，根据法律规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括加班工资、奖金、津贴等货币性收入。本案中，久鑫铜业公司、任文翠因合同期满而终止劳动关系，久鑫铜业公司应当向任文翠支付经

本案争议焦点为：1、久鑫铜业公司是否已向任文翠足额支付加班工资，如未足额支付，久鑫铜业公司还应向任文翠支付加班工资的数额；2、久鑫铜业公司是否应向任文翠支付解除或终止劳动关系经济补偿金。关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，任文翠在2014年7月1日至2015年6月30日间，存在休息日加班51天未经过调休或补休，久鑫铜业公司应向任文翠支付该期间加班工资7410元，扣除久鑫铜业公司已向任文翠支付的加班工资1560元，久鑫铜业公司还应向

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1206号上诉人（原审原告）江苏久鑫铜业有限公司，住所地南京市六合经济开发区白果南路。法定代表人许海波，该公司董事。委托代理人金伟，江苏赵成有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任文翠，女，汉族，1965年8月19日生。上诉人江苏久鑫铜业有限公司（以下简称久鑫铜业公司）因与被上诉人任文翠追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合……