（2015）深中法劳终字第5374号

本案的争议焦点为深圳市华讯智远通信设备有限公司是否应支付张辉未签订劳动合同的二倍工资差额。深圳市华讯智远通信设备有限公司上诉主张不支付张辉未签订劳动合同的二倍工资差额，理由为：1、入职时间不对；2、我们当时没有签订合同不是恶意，只是一种失误；我们4月8日通知她签订合同，但是她拒绝了。张辉对深圳市华讯智远通信设备有限公司的说法不认同，主张一审判决实际也是按2015年1月1日入职核算未签订劳动合同的二倍工资差额；深圳市华讯智远通信设备有限公司是在5月11日强行辞退我时要求我补签合同，在这种情况下我是不同意签的。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，深圳市华讯智远通信设备有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张辉签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方认可的张辉提交的工资发放银行流水记录及交易明细显示，2014年11月15日起深圳市华讯智远通信设备有限公司即通过其法定代表人的个人账户向张辉发放工资；2015年1月起深圳市华讯智远通信设备有限公司即为张辉购买社会保险。仲裁认定张辉的入职时间为2015年1月1日，据此裁决深圳市华讯智远通信设备有

本案的争议焦点为深圳市华讯智远通信设备有限公司是否应支付张辉未签订劳动合同的二倍工资差额。深圳市华讯智远通信设备有限公司上诉主张不支付张辉未签订劳动合同的二倍工资差额，理由为：1、入职时间不对；2、我们当时没有签订合同不是恶意，只是一种失误；我们4月8日通知她签订合同，但是她拒绝了。张辉对深圳市华讯智远通信设备有限公司的说法不认同，主张一审判决实际也是按2015年1月1日入职核算未签订劳动合同的二倍工资差额；深圳市华讯智远通信设备有限公司是在5月11日强行辞退我时要求我补签合同，在这种情况下我是不同意签的。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，深圳市华讯智远通信设备

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5374号上诉人（原审原告）深圳市华讯智远通信设备有限公司。法定代表人梁妍莹。委托代理人刘玉松，系该公司员工。被上诉人（原审被告）张辉。上诉人深圳市华讯智远通信设备有限公司因与被上诉人张辉追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第289号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审……