工伤保险待遇纠纷 （2019）渝05民终5129号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期满，劳动合同即终止。但工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同。本案中，吉全公司认为周锡彬是2017年8月31日自行离职，双方劳动关系已于2017年9月1日解除，但其提供的《保安服务外包合同-重庆时代天街C馆商场》无法达到其证明目的，该抗辩缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，吉全公司也未在本案鉴定结论出具后与周锡彬解除劳动关系，故认定周锡彬与吉全公司的劳动关系于周锡彬解除劳动关系的意思表示到达吉全公司之日即2019年3月19日解除。劳动者的合法权益应当受到保护。周锡彬作为吉全公司的员工，在劳动关系存续期间，因工伤残且被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。吉全公司作为用人单位，未在工作期间为周锡彬参加工伤保险，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔付责任。关于一次性伤残补助金的主张。本案中周锡彬因工伤残被鉴定为10级，应享受一次性伤残补助金即7个月本人工资。关于周锡彬本人工资，其认为系3500元/月，而吉全公司抗辩工资为合同约定的1500元/月

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期满，劳动合同即终止。但工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同。本案中，吉全公司认为周锡彬是2017年8月31日自行离职，双方劳动关系已于2017年9月1日解除，但其提供的《保安服务外包合同-重庆时代天街C馆商场》无法达到其证明目的，该抗辩缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，吉全公司也未在本案鉴定结论出具后与周锡彬解除劳动关系，故认定周锡彬与吉全公司的劳动关系于周锡彬解除劳动关系的意思表示到达吉全公司之日即2019年3月19日解除。劳动者的合法权益应当受到保护。周锡彬作

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5129号上诉人（原审被告）：重庆吉全物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区谢家湾正街****3-11-2，统一社会信用代码915001077784734237。法定代表人：周剑云。委托诉讼代理人：谢选，重庆隆科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周锡彬，男，汉族，1983年1月7日生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：张少模，北京市京……