劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8975号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人骅达公司应支付上诉人曾小英未休年休假工资数额。本院认为，本案仲裁裁决上诉人骅达公司应支付上诉人曾小英未休年休假工资为2240元。上诉人骅达公司对仲裁裁决没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院确认上诉人骅达公司应支付上诉人曾小英未休年休假工资为2240元。上诉人骅达公司上诉主张只需支付上诉人曾小英未休年休假工资1866.67元，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人骅达公司是否应支付上诉人曾小英解除劳动合同经济补偿金。本院认为，上诉人曾小英以未按规定为本人购买社保、未按规定足额支付加班工资、克扣加班小时、未按规定安排本人休年假并未支付未休年休假工资为由，提出被迫解除劳动合同。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中上诉人曾小英未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向上诉人骅达公司提

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人骅达公司应支付上诉人曾小英未休年休假工资数额。本院认为，本案仲裁裁决上诉人骅达公司应支付上诉人曾小英未休年休假工资为2240元。上诉人骅达公司对仲裁裁决没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院确认上诉人骅达公司应支付上诉人曾小英未休年休假工资为2240元。上诉人骅达公司上诉主张只需支付上诉人曾小英未休年休假工资1866.67元，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人骅达公司是否应支付上诉人曾小英解除劳动合同经济补偿金。本院认为，上诉人曾小英以未按规定为本人购买社保、未按规定足额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8975号上诉人（原审原告）：曾小英。上诉人（原审被告）：骅达电脑连接器（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：邓仲强。委托诉讼代理人：严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。上诉人曾小英与上诉人骅达电脑连接器（深圳）有限公司（以下简称骅达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初1314……