（2016）粤71行终187号

关于袁高梅的情形是否适用《工伤保险条例》的规定。袁高梅是原告的保安，但其入职原告处工作时已超过60周岁，根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号）“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，袁高梅入职原告处工作时已达到法定退休年龄。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争谈，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该规定并未排除对用人单位招用的未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员存在劳动关系。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）中，最高人民法院答复“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”两被告据此将袁高梅的情形纳入《工伤保险条例》适用范围并无不当。关于袁高梅

关于袁高梅的情形是否适用《工伤保险条例》的规定。袁高梅是原告的保安，但其入职原告处工作时已超过60周岁，根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号）“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，袁高梅入职原告处工作时已达到法定退休年龄。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争谈，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该规定并未排除对用人单

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）粤71行终187号上诉人（原审原告）：广州景愉物业管理有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：高广汉，该公司董事长。委托代理人：李锋、李嘉亮，均系广东金羊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市花都区人力资源和社会保障局。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：陈孝安，该局局长。委托代理人：吴婕，该局工作人员。委托代理人：刘成坚，广东誉……