（2009）深中法民六初字第379号

根据乐×厂出具的申明，杨某某在离职时与乐×厂就薪资和赔偿进行过协商处理，但薪资和赔偿的具体金额和项目不明，即乐×厂不能证明已经支付了杨某某未签劳动合同的二倍工资差额。但是，杨某某于2008年7月29日入职乐×厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，乐×厂支付二倍工资的时间应当自用工之日起满一个月时起算，即自2008年8月29日起算，仲裁裁决从2008年7月29日起算未考虑一个月签订期，属于法律适用错误。因此，杨某某应得的二倍工资差额应为3457.4元（782＋740.7＋1132.2＋802.5）。仲裁裁决乐×厂支付2008年7月29日至2008年8月29日的二倍工资差额属适用法律错误，乐×厂提出申请撤销仲裁裁决，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院予以支持。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 撤销深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出的深宝劳仲松岗庭（案）字（2009

根据乐×厂出具的申明，杨某某在离职时与乐×厂就薪资和赔偿进行过协商处理，但薪资和赔偿的具体金额和项目不明，即乐×厂不能证明已经支付了杨某某未签劳动合同的二倍工资差额。但是，杨某某于2008年7月29日入职乐×厂，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，乐×厂支付二倍工资的时间应当自用工之日起满一个月时起算，即自2008年8月29日起算，仲裁裁决从2008年7月29日起算未考虑一个月签订期，属于法律适用错误。因此，杨某某应得的二倍工资差额应为3457.4元（782＋740.7＋1132.2＋802.5）。仲裁裁决乐&times

广东省深圳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2009）深中法民六初字第379号 申请人深圳市宝安区松岗乐×木器制品厂。 代表人陈某某。 委托代理人黄某某，女。 委托代理人周某某，男。 申请人香港乐×兴业有限公司。 被申请人杨某某，男。 申请人深圳市宝安区松岗乐×木器制品厂（以下简称乐×厂）、香港乐×兴业有限公司于2009年5月27日向……