（2014）浙温民终字第587号

双方当事人于2009年1月10日签订期限自2009年1月起的无固定期限劳动合同，双方依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享有权利和承担义务。2013年5月17日，上诉人收到被上诉人邮寄的《终止、解除劳动合同通知书》，被上诉人告知上诉人解除与其签订的劳动合同。被上诉人主张解除劳动合同系依据《劳动合同法》第四十条第（二）项之规定。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”本案的情况是，被上诉人并未举证证明，在劳动关系存续期间，上诉人不能胜任原来的工作；没有证据表明，被上诉人已经对上诉人进行岗位培训后也不能胜任工作；或者在被上诉人调整上诉人工作岗位后其仍然不能胜任。基于以上情形，本案并不存在《劳动合同法》第四十条第（二）项规定之情形，被上诉人单方解除劳动合同属违法解除劳动合同，原判认定被上诉人单方解除劳动合同为无过失性辞退，系适用法律错误，本院依法予以纠正。用人

双方当事人于2009年1月10日签订期限自2009年1月起的无固定期限劳动合同，双方依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享有权利和承担义务。2013年5月17日，上诉人收到被上诉人邮寄的《终止、解除劳动合同通知书》，被上诉人告知上诉人解除与其签订的劳动合同。被上诉人主张解除劳动合同系依据《劳动合同法》第四十条第（二）项之规定。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…&hellip

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第587号上诉人（原审原告）：潘静植。被上诉人（原审被告）：温州银行股份有限公司。法定代表人：邢增福。委托代理人：许乐、许益敢。上诉人潘静植因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第2346号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，本案事实已核对清楚，合议庭决定不开庭审理。本案现已……